Ik wil minder werken 80/90/100
Wil jij jouw arbeidsduur (in de toekomst) verminderen? Ter bevordering van de arbeidsparticipatie van oudere medewerkers in de sector kunnen met de werkgever afspraken gemaakt worden door middel van de 80/90/100 regeling.
De 80/90/100 regeling houdt het volgende in: een vermindering van de arbeidsduur tot 80% van de overeengekomen arbeidsduur met behoud van 90% van het salaris en 100% pensioenopbouw van het laatste salaris dat geldt voor de deelname aan deze regeling. Er kan gebruik gemaakt worden van deze regeling als de deelname bijdraagt aan de duurzame inzetbaarheid binnen het bedrijf. Dit betekent o.a. dat het niet de bedoeling is dat buiten werktijd arbeid bij derden verricht gaat worden en dat er gezamenlijk overeenstemming is over de invulling van de werktijden binnen de grenzen van goed werkgever- en werknemerschap.
Bij deze regeling gelden de volgende voorwaarden:
- Op verzoek van werkgever en/of werknemer vindt tenminste 6 maanden voor de beoogde ingangsdatum onderling overleg plaats over toepassing van de regeling;
- Deelname aan de regeling is vanaf 1 januari 2022 mogelijk maximaal 7 jaar voor de wettelijke AOW leeftijd; (tot 1 januari 2022 is deelname aan de regeling mogelijk maximaal 6 jaar voor de wettelijke AOW leeftijd)
- Afspraken worden schriftelijk vastgelegd;
- Deelnamegerechtigd is de werknemer die tenminste 5 jaar onafgebroken voor deelname in dienst is geweest;
- Indien van de regeling gebruik gemaakt wordt, vervallen de leeftijdsdagen op grond van artikel 18 cao;
6. De pensioenpremie wordt op de gebruikelijke wijze verdeeld op basis van 50:50. De toepassing van de arbeidsvoorwaarden worden naar rato van de arbeidsduur toegepast.
Voor meer informatie over deze regeling of het willen gebruikmaken hiervan, kun je jouw leidinggevende raadplegen.