Voor onze HR-afdeling zoeken wij een ervaren HR-manager die zowel operationeel als tactisch onderlegd is. In deze rol werk je nauw samen met de directie en het management team. Met hun steun kun je gelijk verder bouwen aan belangrijke onderwerpen zoals het vergroten van de medewerkersbetrokkenheid, het versterken van de organisatie, medezeggenschap en de professionalisering en beloning van onze collega’s. Daarnaast zijn er zaken die verbeterd kunnen worden, maar daar vertellen we je graag meer over als je bij ons op gesprek komt. Er liggen mooie kansen waarbij we jouw frisse blik en expertise goed kunnen gebruiken!
 

Wie zijn wij? 
 

Waterdrinker is een toonaangevend bedrijf in de sierteeltsector en gespecialiseerd in de handel en distributie van planten, bloemen en accessoires. Vanuit ons mooie kantoor in Aalsmeer bedienen wij bloemisten, groothandelaren, tuincentra en supermarkten door heel Europa. In deze groene werkomgeving word je omringd door 25.000 m² aan unieke planten en bloemen, en werk je mee aan onze missie: het blij maken van zoveel mogelijk klanten!

Waterdrinker is onderdeel van de Dutch Flower Group (DFG), een familie van meer dan 30 gespecialiseerde handelsbedrijven in bloemen en planten. 

 

Wat ga je doen?
 

Als HR-manager adviseer en ondersteun je op doortastende wijze bij diverse HR-vraagstukken. Hierbij ligt de nadruk op de ontwikkeling van onze medewerkers en leidinggevenden en het aantrekken en behouden van talentvolle medewerkers. Je werkt nauw samen met jouw enthousiaste team, bestaande uit een HR-adviseur, HR-medewerker en een nieuw te werven Payroll Specialist.

Je coacht, adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij hun HR-taken, team- en leiderschapsontwikkeling en het aantrekken van nieuw talent. Daarnaast geef je advies om de effectiviteit van de organisatie te vergroten en houd je je bezig met actuele en toekomstige HR-ontwikkelingen. 

Je signaleert veranderingen in de behoeften van medewerkers, stimuleert een gezonde en veilige werkomgeving, bevordert een goede werk-privébalans en stimuleert de ontwikkeling van werknemers en teams. Ook zie je mogelijkheden om HR-processen, instrumenten en informatie te verbeteren. Je neemt het initiatief om deze verbeteringen ook daadwerkelijk door te voeren en je stimuleert en enthousiasmeert medewerkers en leidinggevenden om hier gebruik van te maken. Daarnaast analyseer je de sterke en zwakke punten van de organisatie, vertaal je deze naar concrete HR-plannen en draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van de HR-strategie.

Hierin herken jij jezelf

Onder andere analytisch inzicht. Jij onderkent problemen en mogelijke oorzaken, je ziet samenhang tussen verschillende onderwerpen en houdt daarbij het overzicht. Je bent organisatiesensitief en zakelijk ingesteld, waardoor je snel inzicht hebt en de formele en informele gezagsverhoudingen begrijpt. Je ziet in hoe besluiten tot stand komen, hoe men samenwerkt en wat de verwachtingen van de business zijn. Je bent proactief. Je toont initiatief en handelt toekomstgericht. Je hebt overtuigingskracht waarmee je in staat bent om anderen te overtuigen van jouw ideeën en voorstellen. Je kan goed luisteren, verschillende belangen afwegen en bent goed in het stellen van prioriteiten. Daarnaast schakel je gemakkelijk tussen tactische en operationele werkzaamheden binnen een dynamische en ambitieuze organisatie. Verder:

  • Een relevante opleiding in de richting van Human Resource Management. 
  • Minimaal 5 jaar ervaring binnen het HR veld in de breedste zin des woords als (senior) HR-business partner.
  • Bedrevenheid in het zelfstandig en succesvol realiseren van HR-projecten.
  • Kennis op het gebied van HR-trends en (technische) ontwikkelingen.
  • Ervaring met het aansturen van een eigen team is een pré.

Dit is wat wij bieden

Een uitdagende functie in een groeiende, internationale organisatie.

  • Een salaris tussen de €4.200,- en €5.500,- bruto per maand o.b.v. 40 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
  • Een aanstelling voor 32 tot 40 uur per week.
  • 25 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om bij te kopen.
  • Een goede pensioenregeling via Nationale Nederlanden.
  • Mogelijkheid tot hybride werken.
  • Reiskostenvergoeding.
  • Op termijn de mogelijkheid om een fiets te leasen. 
  • Een plezierige werkomgeving met fijne collega’s. Hard werken maar met tijd voor gezelligheid en het vieren van successen!

Solliciteren

Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan direct! Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Leon Buskermolen, Algemeen Directeur ([email protected]).

  • Aalsmeer
  • 25-32 uur, 33-40 uur
  • HBO
  • Waterdrinker
  • Human Resources
Merel Brouwer HR-adviseur

Contact

Merel Brouwer

HR-adviseur

Sollicitatieproces

Ontdek hoe we je begeleiden naar jouw droombaan in slechts enkele stappen.

Stap 1

Solliciteren

Stap 1

Solliciteren

Laat ons kennismaken met jouw talenten en enthousiasme! We zijn benieuwd naar je verhaal.

Stap 2

Contact

Stap 2

Contact

Tijd voor een eerste kennismaking! We staan te popelen om meer over jou te weten te komen.

Stap 3

Gesprek(ken)

Stap 3

Gesprek(ken)

Here we go! Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op jouw verhaal en onze visie. Voelt het als een perfecte match?

Stap 4

Eerste dag

Stap 4

Eerste dag

Van harte welkom bij de Dutch Flower Group familie. We zijn blij dat je er bent!