Wie zijn wij? 
 

Waterdrinker is een toonaangevend bedrijf in de sierteeltsector en gespecialiseerd in de handel en distributie van planten, bloemen en accessoires. Vanuit ons mooie kantoor in Aalsmeer bedienen wij bloemisten, groothandelaren, tuincentra en supermarkten door heel Europa. In deze groene werkomgeving word je omringd door 25.000 m² aan unieke planten en bloemen, en werk je mee aan onze missie: het blij maken van zoveel mogelijk klanten!

Waterdrinker is onderdeel van de Dutch Flower Group (DFG), een familie van meer dan 30 gespecialiseerde handelsbedrijven in bloemen en planten. 

Wat ga je doen?
 

Als HR-manager adviseer en ondersteun je op doortastende wijze bij diverse HR-vraagstukken. Hierbij ligt de nadruk op de ontwikkeling van onze medewerkers en leidinggevenden en het aantrekken en behouden van talentvolle medewerkers. Je werkt nauw samen met jouw enthousiaste team, bestaande uit een HR-adviseur, HR-medewerker en een nieuw te werven Payroll Specialist.

Je coacht, adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij hun HR-taken, team- en leiderschapsontwikkeling en het aantrekken van nieuw talent. Daarnaast geef je advies om de effectiviteit van de organisatie te vergroten en houd je je bezig met actuele en toekomstige HR-ontwikkelingen. 

Je signaleert veranderingen in de behoeften van medewerkers, stimuleert een gezonde en veilige werkomgeving, bevordert een goede werk-privébalans en stimuleert de ontwikkeling van werknemers en teams. Ook zie je mogelijkheden om HR-processen, instrumenten en informatie te verbeteren. Je neemt het initiatief om deze verbeteringen ook daadwerkelijk door te voeren en je stimuleert en enthousiasmeert medewerkers en leidinggevenden om hier gebruik van te maken. Daarnaast analyseer je de sterke en zwakke punten van de organisatie, vertaal je deze naar concrete HR-plannen en draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van de HR-strategie.

Hierin herken jij jezelf

Onder andere analytisch inzicht. Jij onderkent problemen en mogelijke oorzaken, je ziet samenhang tussen verschillende onderwerpen en houdt daarbij het overzicht. Je bent organisatiesensitief en zakelijk ingesteld, waardoor je snel inzicht hebt en de formele en informele gezagsverhoudingen begrijpt. Je ziet in hoe besluiten tot stand komen, hoe men samenwerkt en wat de verwachtingen van de business zijn. Je bent proactief. Je toont initiatief en handelt toekomstgericht. Je hebt overtuigingskracht waarmee je in staat bent om anderen te overtuigen van jouw ideeën en voorstellen. Je kan goed luisteren, verschillende belangen afwegen en bent goed in het stellen van prioriteiten. Daarnaast schakel je gemakkelijk tussen tactische en operationele werkzaamheden binnen een dynamische en ambitieuze organisatie. Verder:

• Een relevante opleiding in de richting van Human Resource Management. 
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen het HR veld in de breedste zin des woords als (senior) HR-business partner.
• Bedrevenheid in het zelfstandig en succesvol realiseren van HR-projecten.
• Kennis op het gebied van HR-trends en (technische) ontwikkelingen.
• Ervaring met het aansturen van een eigen team is een pré.

Dit is wat wij bieden

Een uitdagende functie in een groeiende, internationale organisatie.

• Een salaris tussen de €4.200,- en €5.500,- bruto per maand o.b.v. 40 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een aanstelling voor 32 tot 40 uur per week.
• 25 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om bij te kopen.
• Een goede pensioenregeling via Nationale Nederlanden.
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• Reiskostenvergoeding.
• Op termijn de mogelijkheid om een fiets te leasen. 
• Een plezierige werkomgeving met fijne collega’s. Hard werken maar met tijd voor gezelligheid en het vieren van successen!

Solliciteren

Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan direct! Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Leon Buskermolen, Algemeen Directeur ([email protected]).

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor de volledige salarisverwerking, vanaf mutaties tot en met de controles, rapportages en verloning. Je pakt dit op met onze HR Medewerker die op dit moment bezig is met haar PDL. Daarnaast werk je samen met je collega’s op de afdeling en met collega’s bij Dutch Flower Group (DFG) aan de systeem- en procesinrichtingen en bijbehorende verbeteringen, denk aan het inrichten van HR-workflows. Verder wordt binnen enige tijd het huidige urenregistratiepakket vervangen. Vanuit je rollen als salarisadministrateur en lokale functioneel beheerder lever je een bijdrage door je te richten op de migratie, inrichting en koppeling. Ten slotte ben je het aanspreekpunt voor het management en werknemers bij complexe casussen en vragen.

Hierin herken jij jezelf in:

• Je bent een betrokken professional die binnen de no-nonsens cultuur van Waterdrinker past.
• Je hebt ervaring met ADP Workforce (eis), dit pakket wordt binnen de DFG-groep gebruikt en centraal beheerd. Ook heb je ervaring met urenregistratiepakketten.
• Je hebt ervaring met werken binnen de logistiek/retail/groothandel of soortgelijk (pré).
• Je vindt het leuk om je bezig te houden met zowel de salarisadministratie als functioneel beheer, waarbij het verder professionaliseren en verbeteren van de systemen en processen op het gebied van salarisadministratie en HR jou energie geven. Je hebt hier bij voorkeur al ervaring mee.

Dit is wat wij bieden:

• Een functie van 32 uur per week.
• Een goed salaris variërend afhankelijk van kennis en ervaring.
• 25 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband met de mogelijkheid tot bijkopen. 
• Een goede pensioenregeling via Nationale Nederlanden.
• Mogelijkheid tot hybride werken. 
• Een reiskostenvergoeding.
• Op termijn de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• Een plezierige werkomgeving met fijne collega’s. Hard werken maar met tijd voor gezelligheid en het vieren van successen!

Puur Salaris ondersteunt Waterdrinker exclusief bij de werving voor deze positie. Voor vragen kun je terecht bij recruiter Annechien Braams ([email protected] of 06 – 27 12 72 25).